• 招聘職位：人力資源部經(jīng)理
• 招聘公司：貴州天倫礦業(yè)投資控股有限公司
• 職位類型：全職
• 薪金待遇：面議
• 招聘人數(shù)：1 人
• 性別要求：男
• 學(xué)歷要求：不限制
• 工作地區(qū)：貴州省/六盤水市
• 所屬行業(yè)：煤礦
• 工作經(jīng)驗：5-10年
• 查看次數(shù)：次
• 發(fā)布日期：2013-09-17
• 刷新日期：2022-02-21 13:30
• 截止日期：2022-12-14
• 標(biāo)簽： 無

一、制定人力資源管理規(guī)章制度
1、組織編制企業(yè)人力資源管理的相關(guān)制度，上報行政人事總監(jiān)、集團總裁批準(zhǔn)。
2、貫徹執(zhí)行企業(yè)人力資源管理的各項制度，并組織落實，定期修正。
二、人力資源規(guī)劃與開發(fā)
1、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、組織人力資源的挖掘、儲備工作。
3、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動。
三、招聘管理
1、依據(jù)企業(yè)各部門的需求和崗位任職條件，制定員工招聘計劃。
2、通過推薦、公開招聘等形式招聘新員工。
3、組織面試、復(fù)試，擇優(yōu)錄用新員工。
四、培訓(xùn)管理
1、組織制定企業(yè)的各類崗位人員的培訓(xùn)計劃并具體實施。
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施。
3、及時對培訓(xùn)效果進行評估，達到提高員工素質(zhì)、增強企業(yè)發(fā)展動力的目的。
五、績效考核管理
1、安排人員定期組織各部門實施員工業(yè)績考核。
2、根據(jù)企業(yè)任命程序，組織實施干部晉升前考核。
六、薪酬管理
1、引進具有競爭力的薪酬管理體系，組織制定企業(yè)的薪酬政策。
2、薪酬政策上報總裁審批后貫徹實施。
3、負(fù)責(zé)組織員工的薪酬福利管理。
4、根據(jù)政府勞動部門的規(guī)定，組織制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動社會保障體系。
5、安排人員按規(guī)定為員工辦理各種社會保險。
七、勞動關(guān)系管理
1、根據(jù)政府勞動部門的規(guī)定，組織制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動合同文本。
2、安排人員辦理勞動合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)。
3、對勞動和社會保障中所產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。
4、協(xié)同法律顧問處理有關(guān)勞動爭議。
八、人事管理
1、組織實施對員工的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。
2、與員工溝通，了解其思想動態(tài)，并為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
3、組織編制全企業(yè)的職位說明書，并定期進行修改、審核、建檔。