工作地點:遼寧省/大連市 學歷要求:大專 | 性別要求:不限 | 招聘人數(shù):2人 | 點擊:327次
職位描述: 1.有一定的煤炭知識,了解煤炭物流的運營方式 2.能夠妥善管理煤炭業(yè)務的合同,整理上下游客戶資料 3.有電廠工作經驗者優(yōu)先 4.公司福利待遇:五險一金、法定假日休息及企業(yè)各項福利,工資方面一經錄用待遇優(yōu)厚。
工作地點:貴州省/貴陽市 學歷要求:大專 | 性別要求:不限 | 招聘人數(shù):6人 | 點擊:162次
職位描述: 負責企業(yè)現(xiàn)金管理和支付工作; 崗位要求: 1、具備一定的會計理論專業(yè)知識,具有會計從業(yè)資格證; 2、熟練掌握填具發(fā)票、登記賬簿、點鈔、電腦操作; 3、能正確處理現(xiàn)金及銀行存款的收付業(yè)務,確保日清月結,款賬相符; 4、了解財經法規(guī),嚴格執(zhí)行財經紀律; 5、...
工作地點:貴州省/貴陽市 學歷要求:本科 | 性別要求:不限 | 招聘人數(shù):若干人 | 點擊:371次
全日制本科以上文化程度,學習成績優(yōu)異,英語成績四級以上,如期取得畢業(yè)證書和學位證書;品德優(yōu)良,未受過違紀處分;熱愛煤炭行業(yè),有吃苦耐勞精神;身體健康。
工作地點:廣東省/廣州市 學歷要求:大專 | 性別要求:不限 | 招聘人數(shù):1人 | 點擊:342次
職位描述: 1、負責各類工程電氣儀表的選型并根據(jù)圖紙確定具體規(guī)格和數(shù)量; 2、負責工程項目的電氣儀表的安裝質量和安裝進度的控制; 3、負責工程項目中儀表部份各項應用技術處理; 4、電氣設備圖紙的整理和完善; 5、項目技術方案編制; 6、負責技術交流與項目設計; 7、負...
工作地點:廣東省/廣州市 學歷要求:本科 | 性別要求:不限 | 招聘人數(shù):1人 | 點擊:356次
職位描述: 負責選煤工藝設計。 負責選煤技術研發(fā)及選煤廠建設指導工作。 職位要求: 1、礦物加工或相關專業(yè)本科及以上學歷,10年以上選煤工藝設計經驗,3年以上煤炭設計院工作經驗。 2、具備中級以上本專業(yè)技術職稱,具備相關注冊資格證書者優(yōu)先。 3、熟練掌握設計規(guī)范...
工作地點:廣東省/廣州市 學歷要求:本科 | 性別要求:男 | 招聘人數(shù):1人 | 點擊:380次
1、設備專業(yè)大學本科及以上學歷,40周歲以下; 2、助理工程師及以上職稱; 3、5年以上選煤車間工作經歷;具有大中型選煤車間設備管理經驗; 4、熟悉選煤工藝流程,有多年選煤設備、礦山機械工作經驗; 5、熟悉選煤設備的工作原理、操作特性。
工作地點:廣東省/廣州市 學歷要求:本科 | 性別要求:男 | 招聘人數(shù):2人 | 點擊:241次
職位描述: 1、主持所管理礦區(qū)的全面生產經營管理,確保礦區(qū)安全、有序、高效運營; 2、遵守國家安全生產和礦井建設的法律、法規(guī)、標準和技術規(guī)范,保證礦區(qū)的安全生產; 3、開展礦區(qū)安全質量標準化工作,提高安全管理水平; 4、按規(guī)定設置安全生產管理機構、配備適應工作需要的專職...
工作地點:上海市/虹口區(qū) 學歷要求:大專 | 性別要求:男 | 招聘人數(shù):2人 | 點擊:363次
職位標簽: 渠道銷售 職位職能: 銷售代表 職位描述: 1、男性,大專以上學歷,應屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮; 2、電腦操作熟練,會使用基本的OFFICE相關軟件; 3、熱愛銷售工作,能承受工作壓力,吃苦耐勞; 4、能適應經常性出差,服從上級安排; 5、具備一定的接待客戶的能力; 6、有駕照,...
工作地點:陜西省/西安市 學歷要求:本科 | 性別要求:不限 | 招聘人數(shù):1人 | 點擊:280次
職位職能: 首席執(zhí)行官CEO/總裁/總經理 職位描述: 任職要求: 1、男性,30—45歲左右,本科以上學歷; 2、5年以上煤炭運銷企業(yè)管理經驗,10年以上行業(yè)經驗; 3、熟悉煤炭市場供需狀況,有豐富的大宗煤炭貿易經驗; 4、熟悉并掌握煤炭貿易的各項環(huán)節(jié)和人脈資源,了解實時市場價格走勢...
工作地點:陜西省/西安市 學歷要求:大專 | 性別要求:不限 | 招聘人數(shù):5人 | 點擊:268次
一、崗位主要職責: 1、負責煤炭采購、物流配送及市場銷售、開戶開發(fā)工作; 2、與上游供應商和下游客戶保持良好的合作關系。 二、任職資格: 1、男性,30歲以下,營銷類、貿易類專業(yè)大專以上學歷。 2、具有良好的溝通、協(xié)調、公關能力和實干精神,能承受較大工作壓力,有較強的事業(yè)心和...
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